O ano de 2026 marca uma grande mudança no calendário fiscal brasileiro. Depois de alguns anos de obrigações anuais consolidadas pela DIRF (Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte), o modelo foi completamente reformulado. Impactando diretamente como as empresas lidam com o Informe de Rendimentos.
O ano de 2026 marca uma grande mudança no calendário fiscal brasileiro. Depois de alguns anos de obrigações anuais consolidadas pela DIRF (Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte), o modelo foi completamente reformulado. Impactando diretamente como as empresas lidam com o Informe de Rendimentos.
O PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) está prestes a completar 50 anos em 2026, sendo uma das políticas públicas mais antigas do Brasil dedicada à promoção da alimentação e saúde dos trabalhadores. Criado originalmente em 1976, o PAT tem passado por importantes transformações e, com a publicação do Decreto nº 12.712/2025, entra em uma nova fase que impacta diretamente o mercado de benefícios flexíveis, os arranjos de pagamento e a forma como empresas e RH gerenciam cartões e subsídios de alimentação e refeição
O RH vive, em 2026, um dos momentos mais decisivos da sua história recente. A área deixa definitivamente de operar apenas como executora de rotinas trabalhistas e passa a ocupar um papel estratégico, no qual conformidade legal, saúde mental, eficiência financeira e experiência do colaborador caminham juntas.
O início do ano é aquele momento clássico de renovação: novos planos, novos sonhos e muita vontade de fazer diferente. Mas, sem organização, essa motivação pode acabar se perdendo ao longo dos meses.
As férias chegam, o clima é de descanso, viagem, lazer e zero preocupações… até que os boletos aparecem.
Se você já sentiu aquele aperto no bolso depois de curtir o verão, saiba que isso tem nome: ressaca financeira.
Confira como funciona o trabalho aos domingos e feriados, quais setores podem operar, os impactos na gestão de RH em 2026 e como reduzir riscos trabalhistas.
A redefinição dos encargos sobre a folha de pagamento proposta pela Lei 14.973/2024 marca uma nova fase para a gestão de pessoas nas empresas brasileiras. Após anos de desoneração, em que setores beneficiados podiam usar alíquota sobre receita bruta, a reoneração gradual retoma a tributação tradicional — impactando diretamente os custos trabalhistas e a estrutura orçamentária das organizações.
O fim de ano chega, a lista de presentes cresce e o orçamento aperta. Mas existe uma forma simples e inteligente de aliviar o bolso: usar programas de pontos para ganhar benefícios reais.
O novo decreto traz avanços importantes que impactam diretamente a rotina dos RHs, das empresas e dos estabelecimentos.
Os principais pontos envolvem limites claros para taxas, prazos de pagamento mais curtos e, principalmente, a proibição de práticas comerciais que distorciam o propósito do benefício.