O benefício de atividade física muda a rotina do colaborador de um jeito que vai além do corpo: melhora a disposição ao longo do dia, ajuda a absorver picos de estresse, e pode até contribuir para o bem-estar emocional, desde que bem comunicado e de fácil acesso. É segunda de… Continue a ler »Atividade física como benefício: o que muda na rotina
Reconhecer pessoas faz parte de uma boa gestão. Toda empresa que quer fortalecer vínculos, engajar equipes e construir uma cultura mais saudável precisa encontrar formas de valorizar quem contribui todos os dias para os resultados do negócio. Mas existe um ponto importante nessa conversa: reconhecimento não pode virar um improviso.… Continue a ler »Reconhecimento no trabalho: como valorizar colaboradores sem criar mais complexidade para o RH
A relação entre saúde financeira, bem-estar e produtividade nunca esteve tão evidente. E, para o RH, isso deixou de ser apenas uma pauta de engajamento para se tornar também uma questão de conformidade. Com as atualizações da NR-1, que ampliam o olhar sobre riscos psicossociais, e o fortalecimento do Programa… Continue a ler »O CNPJ vai mudar em 2026: entenda o que é o CNPJ alfanumérico e como sua empresa deve se preparar
Nem sempre o que pesa na rotina é falta de ferramenta. Nem sempre o que pesa na operação é falta de ferramenta. Muitas vezes, o desgaste vem da fragmentação da jornada. Quando o colaborador precisa acessar um lugar para consultar benefícios, outro para ver o holerite, outro para acompanhar férias… Continue a ler »App Único: como reduzir ruído operacional sem perder experiência do colaborador
A relação entre saúde financeira, bem-estar e produtividade nunca esteve tão evidente. E, para o RH, isso deixou de ser apenas uma pauta de engajamento para se tornar também uma questão de conformidade. Com as atualizações da NR-1, que ampliam o olhar sobre riscos psicossociais, e o fortalecimento do Programa… Continue a ler »Aceita voucher? Entenda a nova modalidade e quando usar
A atualização da NR-1 colocou um tema importante no centro da agenda das empresas: os riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Na prática, isso significa que fatores como sobrecarga, pressão excessiva, falhas de comunicação, metas incompatíveis, conflitos, assédio, falta de autonomia e ausência de pausas passam a exigir mais atenção dentro… Continue a ler »NR-1 atualizada: o que muda para o RH com a fiscalização dos riscos psicossociais
A relação entre saúde financeira, bem-estar e produtividade nunca esteve tão evidente. E, para o RH, isso deixou de ser apenas uma pauta de engajamento para se tornar também uma questão de conformidade. Com as atualizações da NR-1, que ampliam o olhar sobre riscos psicossociais, e o fortalecimento do Programa… Continue a ler »Saúde financeira, obesidade e compulsão alimentar: impactos no RH à luz da NR-1 e do PAT
O ano de 2026 marca uma grande mudança no calendário fiscal brasileiro. Depois de alguns anos de obrigações anuais consolidadas pela DIRF (Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte), o modelo foi completamente reformulado. Impactando diretamente como as empresas lidam com o Informe de Rendimentos.
O ano de 2026 marca uma grande mudança no calendário fiscal brasileiro. Depois de alguns anos de obrigações anuais consolidadas pela DIRF (Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte), o modelo foi completamente reformulado. Impactando diretamente como as empresas lidam com o Informe de Rendimentos.
O ano de 2026 marca uma grande mudança no calendário fiscal brasileiro. Depois de alguns anos de obrigações anuais consolidadas pela DIRF (Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte), o modelo foi completamente reformulado. Impactando diretamente como as empresas lidam com o Informe de Rendimentos.